企业文化
虽然我们还只是一家新公司， 很多项目都还没形成固定的模式。但从另一方面来讲，我们有更大的创新和开拓空间。所以，我们都很灵活地不断去探索不同的工作方式。这也让我们的工作更多元化。
Johan Coppelmans
数字化，自动化和数据管理
数字化，自动化和数据管理
“
在BTC-Retail, 工作不仅仅为了生计，我们更希望这份工作带给员工乐趣。我们鼓励员工表达自己的见解和发展自主工作能力。每个员工和整个团队都拥有自主选择的自有，团队内每个员工都是平等的。这种企业文化保证了沟通的透明度，并使我们公司可以更加灵活和果断。这同时也是我们与其他那些程序繁重的采购集团的不同之处。我们公司努力打造一个开放，公开，和团队内紧密联系的工作环境。
男女比例17% - 83% |
雇员1-10 |
平均年龄39 years |
薪资管理
为了保持组织的灵活性和决定性，BTC-Retail的所有员工都是通过Repay HRM进行工资支付的。这可以保护组织在发生劳资纠纷和/或因病长期缺勤的情况下避免高额费用。同样重要的是，Repay HRM接管了整个工资管理，使该组织能够保持对其核心业务的关注。在公开和清晰的原则下，请看下面的员工工资发放的优点和缺点。
优势 |
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劣势 |
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Enzo 办公犬我们的吉祥犬 |
乒乓球奖杯来场转换心情的乒乓赛 |
便装穿着自己的风格 |